1. 标准周期：3-4周（自评至验证完成）

2. 最长时限：不超过8周（含异常情况处理）

3. 自评管理：

· 自评文档准备期：14个自然日

· 可选择模式：

· 自主完成（需SLCP注册账号）

· 委托认证机构协助（额外收费）

4. 验证时间安排：

· 可预约/非预约两种模式

关键要求：自评必须在预定验证日前10天完成

评估涵盖九大核心维度：

1. 招聘与雇佣实践（符合ILO第111号公约）

2. 职业健康安全管理体系（OHSAS 18001标准参照）

3. 工作时间管理（符合国家法律及行业基准）

4. 雇佣终止程序（含正当程序保障）

5. 薪酬福利体系（包含法定福利与额外福利）

6. 管理系统有效性（文件化体系评估）

7. 员工待遇评估（非歧视性政策执行）

8. 超越合规实践（CSR最佳实践）

9. 员工参与机制（民主管理渠道）

1. 核心功能范畴：

· 劳工状况事实核查（年龄/工时/薪酬/H&S等12类数据）

· 跨平台数据共享系统（支持对接Sedex/FFC等30+平台）

2. 非涵盖范畴：

· 不进行等级评分（区别于BSCI/Sedex）

· 不设定最低合规标准

· 不提供认证服务（仅数据验证）

· 不强制整改要求（CAP由品牌商自行决定）

1. 行政费用：

· SLCP平台年费：150美元（2023年调价后）

2. 托管服务费：

· AH平台费用：50-300美元/年（因平台而异）

· 示例：

· Sedex托管：280美元/年

· FFC托管：150美元/年

3. 现场验证费：

· 按人天计费：800-1500美元/人天

· 影响因素：

· 工厂规模（500人以上+20%）

· 多场所审核（+30%）

4. 验证员费用：

· 已包含在验证机构报价中

· 工厂无需直接支付

1. 合规价值：

· 满足ETI/amfori等国际倡议组织要求

· 符合OECD负责任商业行为准则

2. 数据管理价值：

· 一次验证多客户共享（降低60%重复审核）

· 加密数据传输（AES-256标准）

3. 风险管理价值：

· 预防童工/强迫劳动等红线风险

· 降低供应链中断概率（合规争议减少35%）

4. 品牌建设价值：

· 提升联合国SDGs相关指标表现

· 获得可持续金融计划准入资格

1. 自我评估阶段（关键准备）：

· 使用Gateway数据收集工具（v2.3最新版）

· 需准备12个月完整人事记录

2. 现场验证阶段：

· SLCP认可验证员（平均5年行业经验）

· 验证方式：

· 文件核查（30%）

· 现场观察（40%）

· 员工访谈（30%）

3. 数据应用阶段：

· 可共享平台示例：

· Sedex（ZC编号对接）

· Higg Index（FEM模块）

· 品牌商专属平台

Q：完善托管平台自评时需要注意什么?

A：必须是“英文填写”，完成率至少要达到95%，否则系统上无法申请验证。

Q：自评必须线上完成，是否有线下版？

A：工厂可通过托管平台在线或从托管平台下载的Excel，完成在线或线下的数据收集工具Data Collection Tool，建议网络稳定的前提下采用在线完成。如采用线下填写，最终需将线下版本上传，转换成在线版本。