1. 劳工权益与合规性（零容忍红线）

这是验厂的重中之重，一旦触及红线将直接导致验厂失败。

•禁止童工：严禁雇佣未满16周岁的童工。对于16-18岁的未成年工，需提供政府批文及健康体检记录，且不得从事夜班或高风险岗位（如操作高危设备）

•禁止强迫劳动：严禁任何形式的强迫劳动，包括监狱劳工、抵债劳工、扣押身份证件、限制人身自由或强制加班

•工时：每周总工时（含加班）不得超过60小时或当地法律上限的较低者，且必须保证员工每周至少休息一天

•工资：必须按时足额支付，不得低于当地法定最低工资标准。加班费需按法定标准支付（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）

•反歧视与结社自由：禁止基于性别、种族、宗教、年龄等的歧视行为，尊重员工组建或加入工会的权利

2. 职业健康与安全（OHS）

•消防安全：消防通道必须保持畅通（宽度通常要求≥1.2米），安全出口标识清晰，灭火器、消防栓等设施需定期检查并处于有效状态。必须制定火灾、地震等应急预案并定期组织演练

•化学品管理：需提供化学品清单及最新的MSDS（物质安全数据表），接触化学品的员工必须配备并正确使用个人防护装备（PPE）

•设备安全：特种设备（如电梯、锅炉）需有年检报告，操作人员需持证上岗。生产设备需安装防护装置（如光栅、安全门）

3. 环境管理

•合规排放：需持有有效的环境许可证（如排污许可证），确保废水、废气、噪声排放达标

•废弃物管理：危险废物需交由有资质的第三方处理，并保留处理记录。鼓励节能减排和使用可再生能源

4. 供应链透明度与反恐

•可追溯性：需建立原材料追溯系统，确保供应链中无童工或强迫劳动

•反恐措施：需建立货物安全存储及出入库管理制度，防止非法获取或篡改

1. 审核方式

•初审：通常为通知审核，工厂有准备时间

•年审：通常为半通知审核（突击审核）。审核机构会提前1个月告知一个“窗口期”，但具体审核日期不提前通知，以检验工厂的日常合规性

2. 评分等级

•通过（Pass）：符合所有核心标准，无严重违规项。可继续合作，优先获得订单

•需改进（CAP - Corrective Action Plan）：存在不符合项（如工资支付不足、安全培训缺失），但未触及零容忍项。需在3个月内提交整改计划并接受跟进审核

•不通过（SEA Rejected）：存在严重违规项（如童工、强迫劳动、重大安全或环境事故）。工厂将被列入黑名单，至少12个月内禁止审核

工厂需准备近12个月的真实记录，确保文件与现场情况一致

•企业资质：营业执照、消防验收合格证、环保批文。

•劳工文件：劳动合同、员工花名册、近12个月的考勤记录与工资单、社保缴纳记录、未成年工登记证及体检报告。

•健康安全文件：消防演习记录、特种设备年检报告、化学品MSDS、急救员证书、工伤事故记录。

•管理体系文件：质量手册、环境管理体系文件（如有）。