Disney验厂是华特迪士尼公司对其全球供应商实施的社会责任合规审核，旨在确保供应链符合迪士尼的ILS（国际劳工标准）。该验厂由迪士尼授权第三方审核机构执行，涵盖人权、健康安全、环境管理等核心领域。
核心特点
强制性要求：所有迪士尼产品供应商必须通过
零容忍政策：发现童工、强迫劳动立即终止合作
品牌保护：维护迪士尼“家庭友好”形象
全供应链覆盖：从原材料到成品的所有环节
1. 初始审核（Initial Audit）
适用对象：新供应商或新增生产设施
审核时长：1-3天（视工厂规模）
突击检查：70%为不通知审核
2. 年审（Follow-up Audit）
频率：通过后每年1次
重点：检查上轮不符合项的整改情况
3. 专项审核（Special Audit）
触发条件：投诉、高风险国家、违规历史
深度：员工访谈比例≥30%
1. 核心模块
模块 | 关键要求 |
童工 | 禁止雇佣<16岁工人（中国标准） |
强迫劳动 | 禁止扣押身份证、强制加班 |
工时 | 每周≤60小时（含加班） |
工资 | ≥当地最低工资，准时发放 |
健康安全 | 消防验收、急救培训、PPE配备 |
歧视 | 禁止性别、种族、宗教歧视 |
环保 | 危废合规处置、废水处理 |
2. 文件要求
文件类型 | 保存期限 | 关键点 |
员工档案 | 在职+离职后2年 | 含身份证复印件 |
考勤记录 | 12个月 | 需与工资表匹配 |
工资表 | 12个月 | 银行转账凭证 |
消防验收 | 永久 | 有效期内 |
环保许可 | 永久 | 与生产范围一致 |
1. 申请阶段
在迪士尼FAMA（生产授权申请）系统注册
支付审核费
2. 现场审核
环节 | 重点内容 | 常见问题 |
首次会议 | 审核范围确认 | 管理层缺席 |
文件检查 | 工资、工时记录 | 记录不一致 |
现场观察 | 车间、宿舍、食堂 | 安全通道堵塞 |
员工访谈 | 随机抽取10-20%员工 | 害怕报复不敢说真话 |
末次会议 | 初步发现项沟通 | 争议处理 |
3. 结果处理
结果等级 | 后续行动 | 影响 |
Green | 年审跟进 | 正常接单 |
Yellow | 90天内CAP整改 | 订单配额减少 |
Red | 终止合作 | 列入黑名单 |
1. 工时管理
迪士尼要求：每周≤60小时（含加班）
行业现实：旺季常超80小时
解决方案：
合理生产排期
申请综合工时制
使用电子考勤系统
2. 员工访谈
高风险问题：
“是否被罚款？”
“加班是否自愿？”
准备建议：
匿名意见箱
定期劳资沟通会
审核前培训
| Sedex/SMETA |
| BSCI |
| WCA |
| ICTI(ESCP) |
| RBA |
| SLCP |
 | SA8000 |
