PRIMARK验厂围绕六大维度展开，具体要求如下：

　　1.法律遵从

　　工厂需持有有效营业执照、生产许可证等资质文件，遵守当地劳工、环境、商业伦理相关法规。

　　关键点：禁止雇佣童工(未满16周岁)、强迫劳动，杜绝商业贿赂与腐败行为。

　　2.劳工权益

　　工资与工时：工资需符合当地低标准，工资表详细列明基本工资、加班工资、津贴及扣款项目，并由员工签名确认;加班时间每月不超过36小时(特殊情况可延长至72小时，需申请批文)，禁止连续7天上班，确保员工每周至少休息1天。

　　雇佣关系：尊重结社自由，员工有权自由组建或加入工会，工厂不得干涉;禁止任何形式的歧视和骚扰，保障平等就业权利。

　　未成年工管理：若雇佣16-18周岁未成年工，需提供体检报告并到劳动部门登记，避免安排其参与验厂。

　　3.健康与安全

　　工作环境：建筑结构稳固，消防通道宽度≥1.1米，疏散标识清晰;每75㎡配置1个灭火器，消防栓加封条并每年检查;高噪音岗位(≥85分贝)提供耳塞，粉尘岗位配备防尘口罩。

　　应急管理：制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每年至少进行2次消防演练，记录保存3年。

　　劳动保护：为接触危险设备(如冲压机、电锯)的员工配备防护手套、金属手套等;化学品岗位张贴MSDS(物质安全数据表)并培训员工。

　　4.环境责任

　　废弃物处理：废机油、废染料等需交由有资质的第三方处理，并提供转移联单;纺织废料回收率需达到60%，减少填埋量。

　　污染控制：废水、废气、废渣排放符合环保法规，禁止使用AZO染料、甲醛、邻苯二甲酸盐等有害化学物质。

　　资源管理：道德伦理

　　工厂需制定反贿赂与反腐败规章制度，定期审核执行情况;若当地法律要求低于英国《2010年反贿赂法案》，则需遵守该法案标准。

　　与当地社区保持良好关系，积极参与慈善捐赠和社会支持项目。

　　6.管理体系

　　审核工厂的组织结构、职责分工、行政程序等文件，确保管理体系覆盖质量、环境、社会责任等全流程。

　　保留完整的质检记录，以便追溯和审核。

1.文件准备

　　基础文件：工厂简介、组织架构图、员工名单、营业执照、生产许可证等。

　　劳工文件：工资单、工时记录、社会保险收据、劳动合同(需员工签收副本)、未成年工体检报告及登记证明。

　　环境文件：废物处理转移联单、环保监测报告、节能减排技术改造记录。

　　要求：文件需真实、完整，禁止伪造或隐瞒信息，否则可能导致验厂失败或合作关系终止。

　　2.现场管理

　　消防设施：灭火器、消防栓需定期检查并记录，消防通道禁止堆放物品。

　　设备安全：危险设备(如冲压机、电锯)需安装防护装置，电器开关标识清晰。

　　化学品管理：使用或存放化学品的地点需张贴MSDS，并设置第二容器防止泄漏。

　　3.员工访谈

　　访谈由审核员独立进行，厂方代表不得介入;需确保员工了解自身权益(如工资构成、加班规定、工会权利)，并能真实反馈工厂情况。

　　4.分包商管理

　　供应商需向PRIMARK披露所有生产场所及分包商信息，未披露分包商将对业务关系造成严重影响;根据风险情况，PRIMARK可能对分包商安排验厂。

　　5.持续改进

　　若验厂结果为“需改正存在的主要和次要问题”或“存在严重不符项”，工厂需在规定时间内制定整改计划，并配合PRIMARK的跟进审核，确保优良工作环境得以持续。