家得宝（Home Depot）以及附设组织、各分部、分公司着眼于以承担责任的方法运营。因为企业在国外开设分组织并与全世界的经销商一起合作的前提是考虑顾客，这一点是必须的 ，在工作中场地维护公民权利和身处安全生产工作自然环境的相互服务承诺尤为重要。
        家得宝期待其全部经销商在生产制造和分销商商品或为 Home Depot 的服务项目的全过程中遵循本地相关法律法规的规定。
        Home Depot 验厂规定全部经销商必需遵循所述要求，并将对生产制造受权知名品牌或专利的加工厂开展本年度社会发展、自然环境义务（SER）审批。针对生产制造别的商品的经销商，Home Depot 将评定加工厂的SER或公司社会责任程序流程以保证合乎 Home Depot 下列的要求。要是加工厂沒有创建 SER 程序流程或公司社会责任程序流程，Home Depot 将与经销商一起合作并且协助她们创建內部监督制度以保证能满足本规范的规定。Home Depot 保有审批一切为人们生产制造和分销商商品或出示服务项目的经销商的支配权。Home Depot 期待经销商/加工厂在更改运营详细地址时以书面形式的方式通告 Home Depot。另一个，制造商在沒有获得质量保证部门的愿意前不可将商品迁移至别的地区生产制造。
       
        社会发展和自然环境义务合格规定检查权
        经销商必需容许Home Depot 企业意味着对《加工厂公布信息表》上的生产制造企业开展审批，包含进到加工厂、与职工谈话和别的全部与审批有关的文档。
        年纪规定
        经销商不可应用童工。Home Depot 规定全部经销商聘请年纪超过本地最少工作中年纪的职工，在一切状况下，不可应用年纪小于13两周岁的职工。要是加工厂出示学徒工方案，必需合乎本地全部相关相关法律法规的规定。
        逼迫劳工
        聘请必需是志愿的。不可应用逼迫劳工、契约书或负债劳工生产制造 Home Depot 或其一切分公司的商品。
        蒙骗
        经销商必需保证加工厂的全部纪录、工卡和别的文档恰当体现实际上生产制造状况。经销商必需确保全部售卖给 Home Depot 的商品沒有违背专利法、专利法或版权法的规定，要是 Home Depot 规定，经销商应出示全部必需的资格证书。
        薪水和上班时间
        经销商必需创建合理体制核查并精准纪录职工的薪水、扣费和上班时间。
        经销商必需遵循所属国家所有相关薪水和薪资的法律法规规定，包含一切正常上班时间薪水、加班加点時间薪水、较大容许上班时间、计件工资和别的与职工福利相关的相关法律法规的规定。
        不岐视
        雇佣工人要以本人的工作能力为前提条件而并不是应聘时本人特点。至少限于聘请、薪水、褔利、升职、惩罚或辞退。 Home Depot 规定其经销商重视职工并维护保养其自尊。经销商必需保证工作中场地不可应用一切方式的体罚个人行为。
        自然环境、安全健康
        Home Depot 规定经销商遵循本地相关相关法律法规的规定为职工出示健康安全的办公环境以防止在工作中之中产生安全事故和出现意外。要是顾主出示职工宿舍，则必需确保安全生产身心健康的酒店住宿自然环境，并合乎本地全部相关相关法律法规的规定。激励经销商为曝露于危险工作标准状况下的职工出示安全防护用具。激励经销商在存储、管理方法和处理废弃物时要遵循本地/國家相关法律法规的规定。
        紧急方案
        工厂区和宿舍区的应急出口值必需维持畅通。
        观点和结社自由
        生产制造企业必需重视职工随意添加合理合法机构的支配权不可干预职工行驶该支配权。审批 Home Depot 受权经销商、知名品牌或专利制造商将历年接纳多次年检。为了保证经销商能不断合乎SER的规定，Home Depot 将对加工厂开展不事先通告的审批。审批花费由经销商担负。全部 SER 审批是应用场景國家/本地法律法规或Home Depot 的规范(在本地法律法规沒有要求的状况下)。
        改正对策
        要是经销商在审批时被发觉有不和规范的地方，经销商必需采用适合的改进对策在 Home Depot 规定的時间内改正不符合点并防止再次出现。
        自然环境规定
        Home Depot 寻找能与人们具备同样的确保健康的自然环境的经销商合作