模块 | 核心标准文件 | 关键要求 | 审核方式 |
社会责任 (SL) | Nike Code of Conduct | 三大红线（零容忍）： | 文件审查（12个月记录） |
环境 (EHS) | Higg FEM | 化学品管理：必须符合ZDHC（零排放路线图）和MRSL，禁用偶氮染料等。 | 现场设备检查 |
质量 (QMS) | Nike Manufacturing Index (NMI) | 过程控制：首件检验（FAI）、关键工序监控（如鞋底粘合）、全流程可追溯性。 | 实验室数据核查 |
供应链安全 | C-TPAT / TAPA | 物理安全：厂区围墙、门禁、监控、货物封条管理。 | 安保系统检查 |
Nike验厂结果不再使用简单的“通过/不通过”，而是采用六级评级制。“最后3个月”的数据必须完全合规，否则评级会大幅降低。
等级 | 颜色 | 含义 | 商业后果 |
Gold (金) | 金 | 卓越表现。在所有领域（SL、EHS、QMS）均远超基准线，无重大不符合项。 | 优先供应商。获得最大订单份额、新产品优先权、较长审核周期（18-24个月）。 |
Silver (银) | 银 | 良好。存在少量轻微问题，管理体系有效。 | 核心供应商。订单稳定，需在指定时间内完成CAP（纠正行动计划），审核周期12个月。 |
Bronze (铜) | 铜 | 符合要求。存在需要改进的中等问题，但无红线违规。 | 合格供应商。可能被限制订单量，需提交详细的整改计划，审核周期6-12个月。 |
Yellow (黄) | 黄 | 需要改进。存在严重不符合项或系统性管理缺失。 | 警告状态。暂停接新订单，必须在90天内完成整改并通过跟进审核，否则降为Red。 |
Red (红) | 红 | 不合规。发现零容忍问题（如童工、强迫劳动）或重大安全/环境事故。 | 业务中止。立即终止合作，工厂被从供应商名单中移除。通常有3-5年的合作禁令。 |
Zero Tolerance | 黑 | 零容忍。发现故意隐瞒、数据大规模造假、使用监狱劳工等恶性事件。 | 永久剔除。永不合作，并可能面临法律诉讼。 |
1.Higg Index 强制化：
•核心供应商：必须完成Higg FEM（环境模块）和FSLM（社会劳工模块）的第三方验证。FEM得分通常需≥50分（基准线），FSLM需≥70%。
•非核心供应商：2026年12月31日前必须完成FEM验证，FSLM验证可延至2027年6月。
•注意：Higg是数据驱动的，需要上传真实的能耗、水耗、化学品用量数据，“纸面文件”造假极易被系统检测出。
2.数据追溯与交叉验证（最易失败点）：
•Nike审核系统会交叉比对工资表、考勤记录、银行流水、生产记录（ERP）和社保缴纳记录。任何不一致（如考勤显示上班但无工资记录）都会被判定为“工资支付不足”或“数据欺诈”（零容忍）。
3.消防与EHS硬件“一票否决”：
•消防通道堵塞、应急灯/灭火器缺失、化学品仓库无二次容器（防泄漏托盘）、宿舍防盗窗未开逃生窗，这些在Nike标准中属于高风险项，可直接导致评级降至Yellow或Red。
4.员工访谈的“陷阱”：
•审核员会特意挑选年轻、眼神闪躲、入职时间短的员工进行访谈。常见“送命题”包括：“加班是不是自愿的？”、“有没有被罚款？”、“身份证是不是被公司扣了？”。管理层严禁在场或监听。
1.通知期：通常为半通知（窗口期），即告知一个时间段（如2周内），但不告知具体日期。也有突击审核（针对高风险工厂）。
2.现场审核（1-3天）：
•首次会议 → 现场巡视（车间、仓库、宿舍、食堂）→ 文件审查（12个月工资工时、社保、环评）→ 员工访谈 → 末次会议（初步反馈）。
3.报告与CAP：
•10个工作日内出具正式报告。工厂需在10-30天内提交CAP（纠正行动计划）。
4.跟进审核：
•对于Yellow/Bronze等级，通常在90天内进行跟进，验证整改效果。
