家乐福验厂主要围绕以下八大核心领域展开，重点关注社会责任（人权）和质量管理：
审核维度 | 核心要求 | 关键细节 |
童工与未成年工 | 严禁雇佣15岁以下童工 | 16-18岁未成年工需有政府批文，禁止夜班及危险作业，需定期体检 |
强迫劳动 | 禁止任何形式的强迫劳动 | 不得扣押身份证、工资或限制人身自由，严禁使用监狱劳工 |
工时与工资 | 符合法定标准 | 周工时通常要求≤60小时，每周至少休息1天；加班费需按法定倍率支付（1.5/2/3倍），工资单需体现明细 |
健康与安全 | 提供安全的工作环境 | 消防设施齐全且年检有效，疏散通道畅通，特种作业人员（电工、叉车司机）需持证上岗，化学品需有MSDS |
歧视与惩戒 | 禁止歧视与体罚 | 招聘、晋升无性别、种族歧视；禁止体罚、辱骂或精神虐待 |
结社自由 | 尊重工人权益 | 工人有权组建工会并进行集体协商，工厂不得干涉或报复 |
环境与反恐 | 环保合规与供应链安全 | 需符合当地环保法规；厂区需有实体围栏，对进出人员/车辆进行登记，防止非法进入 |
商业道德 | 禁止贿赂与虚假陈述 | 严禁贿赂审核员，所有文件记录需真实有效 |
验厂通常遵循以下标准流程，全程约需1-2天：
1.首次会议：审核员介绍审核目的、范围、时间安排及分工，并提交文件清单
2.工厂参观：快速巡视厂区，了解厂房布局、人数、宿舍、食堂等基本情况，确定检查路线
3.文件记录检查：重点检查过去12个月的考勤、工资表、劳动合同、社保记录等，其中最后3个月的数据必须完全合规
4.现场检查：深入检查生产车间、仓库、宿舍、食堂、医疗室等区域，重点关注消防设施、机器防护、化学品管理及现场5S
5.工人访谈：随机抽取员工进行单独访谈（工厂管理人员不得在场），内容涉及工时、工资、权益等敏感问题，以验证文件真实性
6.末次会议：审核员出具临时报告，解释发现的问题，并回答工厂疑问。正式报告通常在10天内出具
家乐福验厂结果分为四个等级，直接影响合作资格：
等级 | 分数范围 | 结果与有效期 |
A级 | ≥125分 | 表现优异，有效期2年 |
B级 | 75-124分 | 良好，客户认可，有效期2年 |
C级 | 60-74分 | 基本合规，需提交整改计划（CAP），有效期1年 |
D级 | <60分 | 警示或失败，可能暂停或终止合作（尤其涉及童工、强迫劳动等红线问题） |
