1. 劳工权益（Labor Rights）
这是验厂的“红线”与核心，实行零容忍政策。
•童工与未成年工：严禁雇佣未满16周岁童工；16-18岁未成年工需持有政府批文，且不得从事危险作业（如化学品操作、高空作业）。
•工时与薪酬：
•工时：每周总工时（含加班）不得超过60小时，每日加班不超过3小时，且必须保证员工每7天至少连续休息24小时。
•薪酬：工资不得低于当地最低标准，加班费必须按法定标准支付（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。
•强迫劳动与歧视：禁止扣押身份证、收取押金或限制员工离职自由；招聘、晋升中不得存在性别、种族、宗教等歧视。
2. 健康、安全与环境（HSE）
•消防安全：消防通道必须保持畅通（宽度≥1.2米），灭火器覆盖半径≤15米且定期年检；每季度需组织消防演练，新员工入职7天内完成安全培训。
•职业健康：危险岗位（如喷漆、电镀）需提供免费个人防护装备（PPE），并定期组织职业健康体检。
•环境管理：工业废水、废气需达标排放；危险废弃物（如废油漆桶）必须交由有资质的单位处置，并保留转移联单。
3. 商业道德（Ethics）
•反腐败：禁止向政府官员、客户或审核员提供贿赂；需建立礼品审批制度（如单次礼品价值≤200元需审批）。
•供应链透明：一级供应商需通过验厂，二级供应商需提供合规证明；需排查产品中是否含冲突矿产（如锡、钽、钨、金）。
4. 质量管理（Quality）
•过程控制：关键工序需有作业指导书，设备需定期校准。
•产品安全：需符合目标市场法规（如CPSIA、REACH），提供甲醛、偶氮染料等测试报告。
VF验厂采用颜色评级系统，结果直接决定合作资格与审核周期：
评级 | 状态 | 含义 | 审核周期 |
金色 | 优秀 | 全面超越标准，体系完善 | 24个月 |
绿色 | 良好 | 符合所有核心要求，仅需微调 | 24个月 |
黄色 | 基本合规 | 存在少量非关键问题，需改进 | 12个月 |
橙色 | 部分不合规 | 涉及关键问题（如工时超标），需立即整改 | 6-9个月 |
红色 | 严重不合规 | 存在系统性违规（如伪造记录），可能终止合作 | 立即复查 |
黑色 | 极端违规 | 涉及严重人权侵犯（如童工），直接列入黑名单 | 终止合作 |
•申请与筛选：提交营业执照、劳动合同、近12个月工资考勤记录。
•现场审核：包括文件审查、现场巡查（车间、仓库、宿舍）及员工访谈（随机抽取10%-15%员工秘密沟通）。
•结果反馈：审核后1-2周出具报告，明确等级与整改要求。
•企业资质：营业执照、消防许可证、环保许可证。
•员工管理：员工花名册、身份证复印件、劳动合同、近12个月工资单及考勤记录、社保缴纳证明。
•安全环境：消防设施检查台账、应急预案及演练记录、危废转移联单、化学品MSDS。
•质量管理：设备维护记录、产品质量检验报告。
